Japanese
English
特集 キャリアビジョンを描ける組織づくり
［インタビュー］個性豊かで主体的な看護実践者を育成する―キャリアにつながる多彩な支援策を通じて
遊佐 千鶴
1,2
1徳洲会グループ看護部
2湘南鎌倉総合病院
pp.390-393
発行日 2010年5月10日
Published Date 2010/5/10
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686101734
- 有料閲覧
PPV購入案内
1,320円 (1,200円+税10%) こちらは、390ページから393ページの文献です。
PPV（ペイ・パー・ビュー）とは、論文（記事）単位で購入・閲覧ができるサービスです。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
- Abstract 文献概要
- 1ページ目 Look Inside
看護職員が，キャリアビジョンを描ける組織であるために，どのような支援が必要か。国内外66施設，約1万人の看護職員が就労する徳洲会グループの看護部トップ，遊佐千鶴氏に，スタッフ，マネジメントクラス双方への教育支援システムを中心に話を伺った。
Copyright © 2010, Igaku-Shoin Ltd. All rights reserved.
