クオリティ・オブ・キャリアを高めるポートフォリオ・1―スタッフと組織がいきいきする“新しい目標管理”を始めよう！

　「新人看護職員研修ガイドライン」にポートフォリオの活用が盛り込まれましたが，ポートフォリオは新人に対してだけではなく，ミドルキャリアに対してなど，あらゆる対象者がさらに能力を伸展させるために活用することが可能です。ポートフォリオをコミュニケーションツールに，双方向性の面接，目標管理を行なうことで，スタッフのキャリアの質を高め，組織のさらなる活性化をめざしましょう。中堅看護職員や看護管理者に対するポートフォリオ研修を実施されている鈴木敏恵先生に，本号から3回にわたり，「クオリティ・オブ・キャリアを高めるポートフォリオ」と題し，ご提言をいただきます。