セルフマネージングチーム制と仕事への関与度

問題解決能力向上の波及効果

　前回まで紹介してきたセルフマネージングチーム活動に対する客観的評価や主観的評価から，セルフマネージングチーム制は，導入前の問題状況を変化させることができていると言える。また，セルフマネージングチーム制は，問題解決能力を向上させることもわかった。

　問題解決能力を向上させていくことは，看護者(以下，看護師と助産師を含む)の主体性を育むことにつながる。看護者の主体性が尊重されると，「仕事への関与度」が高まり，組織コミットメントが高まるのではないだろうか。