新卒看護師の早期離職防止に看護学校ができること―本校における取り組みを振り返って

はじめに

　「卒業生の卒後1年間は，養成校の責任！」。これは私が教務主任になった時に教育方針の1つとしたことである。卒業生をフォローするといっても，大それたことはしていない。例えば，卒業生が看護師国家試験に落ちた時には再受験を促し，その準備や精神面の支援を学校の責任で行うこと，職場に適応できなくて悩みを抱えて母校に訪ねてきた時は，熱いお茶をすすめ話を聞くことなどである。

　この方針に対して，卒業生の面倒までみなければいけないのか，少し「甘い」のではないかという考え方もあると思う。しかし，甘やかしているのではない。現代の若者に精神的な未熟さや弱さがあるのなら，それを批判ばかりしていても解決しない。育っていない部分があるなら，出会った人がその時をチャンスとし，ともに成長したいと考えたのである。

　学生もそうであるが，卒業生も何かを求めて来た時こそ，自己成長を促すチャンスなのである。彼らとともに考え，彼らの気持ちや考えに寄り添い，真に自立できるまで待つ。ほんの少しの支えで彼らは成長できるのである。

　温かく見守られて成長した人は，人を見守ることができ，病んでいる人にそっと寄り添える。この温かく見守れる能力こそが，看護師には第一に求められる要素ではないだろうか。そのように考え，卒業生に対しても私ができることをしたいと思っている。

　以下に学内でのフォローのいくつかを紹介し，昨今多くみられる早期離職を防ぐ方法を探ってみたい。なお，事例については，個人が特定できないように配慮している。