『組織になじませる力 オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ』

組織になじませるオンボーディングの機能は3つある

　企業であれ，医療機関であれ，組織で働く人は，同じ船に乗り合わせた仲間です。新しく仲間に加わった人は，その船の特徴を知り，乗組員の人となりを知って，そこになじむまでに一定の時間がかかります。

　オンボーディングは，新しい仲間が組織になじむためのさまざまな取り組みを指します。