Byoin Volume 76, Issue 4 （April 2017）

病院 76巻4号（2017年4月発行）

Japanese English

特集生き残る病院の事務職

経営戦略と連動させる病院事務職の人材育成システム—キャリアパス，キャリアラダー，業務分担表による「見える化」が組織力を高める久保田巧 ¹ ¹医療法人社団愛友会上尾中央総合病院事務部 pp.291-296

発行日 2017年4月1日 Published Date 2017/4/1

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541210457

PDF(1651KB)

閲覧方法のご案内

この論文を閲覧するためにはログインが必要になります。

パスワードを忘れた場合新しくユーザー登録する施設共通IDをご利用の方はこちらから

1,320円 (1,200円+税10%) こちらは、291ページから296ページの文献です。

PPV（ペイ・パー・ビュー）とは、論文（記事）単位で購入・閲覧ができるサービスです。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。

会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。

会員登録について詳しくは

をご確認ください。

●組織におけるキャリアデザインの構築が，事務職員の目指すべき経路の「見える化」となる．

●安定した指導で確実に成果を出すためには，上司の能力だけに頼らない，ある程度の標準化された仕組みが必要である．

●詳細業務の責任の所在を明確にし，プレ・リーダーとしての人材育成をさせるのと同時に，成果の最大化につなげる．

電子版ISSN 1882-1383 印刷版ISSN 0385-2377 医学書院