特集 生き残る病院の事務職
病院経営マネジメント部門における人材養成マネジメントのあり方
三好 彰範
1
1医療法人友愛会野尻中央病院
pp.285-290
発行日 2017年4月1日
Published Date 2017/4/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541210456
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●当院では，人材養成マネジメントシステムの構築によって職員のモチベーションを上げ，ビジョンを達成できる組織に変革した．
●人材養成マネジメントシステムの実行プロセスとして，管理者の教育カリキュラムを策定し，組織人および部下をもつ管理者としての技術向上を目指した．
●人事考課の目的はモチベーション向上にあり，そのためには上司と部下の信頼関係が必須である．
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