キャリアラダーを活用した人材育成

自事業所独自のキャリアラダーの作成と、それを踏まえた自己評価・教育担当者評価を昇給に反映する仕組みについて報告。また、中堅看護師がライフイベントに直面しやすいことを考慮に入れたラダーの運用や、勤務体制の構築について述べます。