マズローの欲求5段階説に沿って看護補助者対策を組み立てる

現役の人事担当者の立場から、まず、看護補助者確保対策の基本となる考え方のポイントを「マズローの欲求5段階説」に沿って解説。次にそのポイントを踏まえて、処遇改善や看護管理者に期待することなど、確保・定着のヒントを示します。