スタッフナースから管理職への移行支援―AMGセルフ・キャリアドックを活用した取り組み

上尾中央医科グループでは、1人ひとりが自らのキャリアを設計し能力開発に取り組むことを支援するセルフ・キャリアドック制度を導入しています。本稿では、主任・副師長への移行における困難や、移行を支援する指導者に求められる役割や能力を同制度の中でどのように育成しているかを説明します。