特集 できる事務長の育て方
【事例】
—一般社団法人上尾中央医科グループ(AMG)—Our quality is our pride:強い事務職員をつくる!—AMGにおける人財育成メソッド
朝見 浩一
1
1医療法人社団愛友会伊奈病院(前・一般社団法人上尾中央医科グループ協議会 経営管理本部医療事業部 病院管理室)
pp.445-449
発行日 2020年6月1日
Published Date 2020/6/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541211208
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●病院最大の資源は「人財」であり,人財育成の基本は「接遇」である.
●なりたい将来像を照らす道標として「キャリアパス・キャリアラダー」を体系化している.
●人財育成によって事務職のプライドを醸成し,次世代リーダーを育成したい.
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