経営戦略と連動させる病院事務職の人材育成システム—キャリアパス，キャリアラダー，業務分担表による「見える化」が組織力を高める

●組織におけるキャリアデザインの構築が，事務職員の目指すべき経路の「見える化」となる．

●安定した指導で確実に成果を出すためには，上司の能力だけに頼らない，ある程度の標準化された仕組みが必要である．

●詳細業務の責任の所在を明確にし，プレ・リーダーとしての人材育成をさせるのと同時に，成果の最大化につなげる．