スタッフの学習ニーズを引き出すモチベーション支援

スタッフが安心して語り合える心理的安全性が高い職場づくりと、組織として学び続けることができる環境づくりを推進する上で、中堅訪問看護師の役割の重要性に着目。その成長を支えるための事業計画・教育計画や目標管理について紹介し、中堅訪問看護師自身の実践力向上のほか、新任訪問看護師の育成に携わる必要性等についても述べます。