医療・介護の経営人材育成と組織文化

Human resource development and organizational culture visualization for healthcare management

Summary

　医療介護を取り巻く環境はきわめて複雑かつ予測困難で，今後経営がますます難しい状況が見込まれ，第一線で働く経営人材に対する実効な教育訓練の仕組みが求められている．医療介護の経営人材の育成では，経営・運営の実践例や理論を複合的かつ系統的に学ぶことが必要で，経営幹部層のみならず，医療と経営の推進の担い手となる経営企画人材の育成も重要である．医療と経営のパフォーマンスの向上のためには，多職種協働の医療介護組織において，組織文化を可視化することが組織管理上重要である．組織文化をよりよくするためには，多職種協働力を高め，組織全体の視点で主体的に取り組む機会を設けることも，長期的な医療介護の経営人材育成につながるものと考えられる．