多職種協働による経営改革の推進と人材育成

病院の経営環境が厳しくなる中，多職種協働による経営改革が求められている。職員全員が参画する経営改革においては，それを推進できる組織風土と人材育成が必須となる。

田中氏は日本医療経営機構において，組織文化を可視化する調査研究を行うとともに，「医療経営人材育成プログラム」「経営企画力養成プログラム」「中間管理者層養成プログラム：個別医療法人向け」「魅力発信経営プロジェクト」などを通じて，経営改善に資する人材や多職種協働を推進できる人材の育成を行っている。本稿ではそれらについて紹介する。