KANGOKANRI Volume 16, Issue 10 （October 2006）

看護管理 16巻10号（2006年10月発行）

Japanese English

新連載看護にとっての経営学・1

経営の本質は，「人材育成」青木菜穂子 ¹ , 松村啓史 ² ¹トータル　ライフケア　プロモーション ²テルモ株式会社 pp.851-856

発行日 2006年10月10日 Published Date 2006/10/10

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686100381

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Abstract 文献概要
1ページ目 Look Inside

経営の目的は「利益」ではなく「永続」

　経営の最大の目的は，組織の「永続」です。これは，経営の神様といわれたピーター・ドラッカーの言葉です。広辞苑で「経営」を引くと，「継続的に事業を遂行すること」と明記されています。『太平記』にも「偏に後生菩提の経営を」と書かれています。

　しかし，一般的には経営の目的は「利益をあげること」と短絡的に思われがちです。利益をあげることは確かに大事ですが，それはあくまでも経営の成果であって目的ではありません。なぜなら，目先の利益に目がいくと経営の本来の目的とは違った方向に舵を切ってしまうことが多くなるからです。効率のみを優先し利益をあげようとすると，経営にとっていちばん大切な「サービスの質の向上」が置き去りにされてしまうのです。昨今の企業不祥事の多くは，このことが原因となって発生しています。