管理職，衛生委員会に所属するOTの立場から同僚や職場を守る—職場内のメンタルヘルス対策を中心に

はじめに

　近年，職場におけるメンタルヘルス対策が重要な課題となっている．メンタルヘルス不調による心身の不調から，本来もっている業務遂行能力が十分に発揮できず，欠勤や休職，離職に至る場合もある．労働政策研究・研修機構の調査^1）によると，病気休職制度利用者の退職率は，メンタルヘルスが42.3％となっており，メンタルヘルス不調は労働者だけでなく職場にも大きな影響を及ぼす．そのため，職場においてメンタルヘルス対策に取り組むことは重要である．