特集 透析スタッフのメンタルヘルス
1．わが国の職場におけるメンタルヘルスの考え方
伊藤 弘人
1
1東北医科薬科大学医学部医療管理学教室
キーワード：
メンタルヘルス
,
仕事
,
職員
Keyword:
メンタルヘルス
,
仕事
,
職員
pp.247-252
発行日 2023年3月10日
Published Date 2023/3/10
DOI https://doi.org/10.19020/CD.0000002483
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透析医療機関を含む職場におけるメンタルヘルスは，これまで労働安全衛生法に基づく産業保健の領域と考えられてきた．産業保健領域でこのテーマを考えるベースとなる基本的なモデルには，仕事の要求度・コントロールモデル，ストレス脆弱性モデル，および努力-報酬不均衡モデルがある．2019年から施行された働き方改革関連法では時間外労働時間の上限規制が強化され，労働災害の低減につながることが期待されている．ただ脳・心臓疾患の労災認定数が減少する可能性は高いものの，メンタルヘルス領域では残された課題も少なくない．産業保健の枠を超えた業務デザインの再考とメンタルヘルスの啓発が，今後の職場のメンタルヘルス施策の鍵を握る．
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