"目標による管理"導入による看護管理実践

はじめに

　筆者には「管理機能を円滑にするために，何か道具があるはずである」と道具を探し求めた時期があった．

　出会ったのが1950年代P．ドラッカーによって提唱された"目標による管理"である．前田マスヨ氏が，「目標による管理は組織の各個人を目標設定に参画させ，その過程でも個人の主体性を認めていくやり方である」^1）と紹介している．この個人の主体性の尊重と，病院長の施設運営目標とを連鎖させて1983年4月から，勤務先の4施設で，"目標による管理"を管理の道具として用いてきた．ここに，筆者なりの実施方法を報告する．