6（看護管理）目標管理導入による看護師のキャリア開発への取り組み

　Ⅰ．はじめに

　目標管理は，組織の全体目標と関連する個人目標をもち，自らの目標達成を目指した活動が自己の成長となり，そして組織としての成果につながるという管理方法で，1960年ドラッガーにより提唱された．

　当院では年1回の個人面接を実施していたが，そのなかで，看護師が組織のなかで目指すべき方向はどこであるのか，看護師のキャリア開発をはかるためにはどのようにしたらよいのだろうかと疑問を感じていた．その後目標管理について学ぶ機会があり，平成24年度から目標管理を導入し，看護師のキャリア開発に取り組んだので報告する．

　なお，公表にあたっては個人が特定されないように配慮し，対象者の同意を得た．