―トップ・マネジメント研修―「看護部の確立のために」見つけた行動指針

　トップが余りにもきらきらと輝いたので，今回の体験を書きたくなった．

　当県には「病院・療養所総婦長会」というトップ・マネジメントの立場にあれば自主的に参加できる集まりがある．1961（昭和36）年に結成され規約もあり，年会費も集めて活動する．しかし惜しいことに，役員が東部・中部・西部を輪番で1年毎に移動していくために，組織とはいえない集まりとなっている．親睦だけが目的であれば問題はないが，折角だから研修もしようとなっても，継続性や一貫性を問わない「講演会」しかできない．講演会が悪いわけではないが，自主研修として定着させれば，施設に1人で日常孤独をかこつけている身としては，安心して自分を曝け出せる貴重な場にし得るのにと，気になっていた．その方針で6年前に一度企画に携わったが，組織改正をしなかったので結局元の形態に戻ってしまっていた．