連載 変革期における看護の人的資源計画・4
カナダのHealth Human Resourcesの研究・2
実践研究内容の紹介
金井Pak 雅子
1
,
Linda O' Brien-Pallas
2,3
,
Andrea O. Raumann
4
1東京女子医科大学看護学部看護管理学
2トロント大学看護学部
3カナダヘルスサービス研究基金
4マクマスター大学看護学部ヘルスサイエンス部
pp.307-311
発行日 2001年4月10日
Published Date 2001/4/10
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686901404
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前回は，カナダのHealth Human Resourcesの研究が行なわれているNursilng Effectiveness，Utilization and Outcomes Research Unitの紹介およびそのリサーチユニットの総括責任者らが開発した看護職の需給モデルについて解説した。
今回は，オンタリオ州における看護タスクフォースおよびリサーチユニットで行なわれている研究について解説する。
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