同年代の交流を活かす―経験年数別横割りグループ制導入の効果

はじめに

　病棟を運営するに当たり，スタッフをチームに分けることは，円滑な業務のために必要です。しかし，従来の中堅ナースを中心とした経験・年齢が異なったグループ編成（縦割りチーム）では，チームの運営は中堅の指示が中心となり，若手看護婦に対してきめ細かい指導はできるものの，その自主性を発揮させにくいという懸念がありました。

　そこで，当病棟では3年前の1998（平成10）年より同年齢間で切磋琢磨を図る目的で，経験・年齢別のグループ編成（横割りチーム）を考案・実施しました。この取り組みは効果を上げ，現在も続けています。ここでは，この取り組みの実際と主な成果について報告します。