事例検討を通してのアサーティブトレーニング（3）―事例を選択する際の落とし穴

　今回は事例検討の3回目です．1回目は，自分の状況を正しく伝え，相手の状況も正しく理解することがアサーティブであることを再確認し，お互いの明確な意思表示の必要性を学びました．また2回目は，アサーティブな表現が，常に有効だとは限らないことを学びました．さて，今回は少し視点を変え，トレーニングに用いる事例そのものの落とし穴について紹介しましょう．

　今回の事例は，あるナースの病棟運営に対する参加態度が他のナースを不愉快な気持ちにさせてしまっている場面です．そういう態度を他のナースは何回か注意したのですが，変わらないため，注意しても無駄だと思ってあきらめかけています．さて，この事例の何が落とし穴なのでしょうか．まずは事例を紹介しましょう（事例は，実際に研究会で取り上げたものを本稿用に脚色しています）．