看護婦の勤務体制が患者に及ぼす影響

はじめに

　わが国は少子・高齢化を前にさまざまな政策の転換を迫られている．厚生省は，働く環境を整えて若い有能な人材を集めるために，勤務体制の工夫，改善を進めるべく，半世紀の間，看護婦の勤務体制の大前提とされてきた三交替制にとらわれず，勤務体制を選択する余地を与えるまでになった^1）．そして三交替制以外の勤務体制に変更する施設が増えている．

　しかしながら看護婦の勤務体制の改善にあたって，看護婦の働きやすさの面からは多くの実証的な調査，報告がなされているが，患者に及ぼす影響については，看護婦側の評価が中心で患者自身が評価したものは少ない．また，患者を対象とした調査も一施設に限られたものであった．