勤務体制

　24時間365日継続して看護サービスを提供するため，医療機関で働く看護職員は交替で勤務にあたっている．例えば24時間を継続するためには「3交替制」，365日を継続するためには「代休制」などを採用しているが，こうした勤務形態を「勤務体制」と称している．勤務形態には様々な方式があるが，そのいずれの方式を採用するかは設置者が決定する．ただし決定するにあたっては，労働基準法（国立機関の場合は人事院規則），人事院勧告，医療保険制度（基準看護），雇用契約（就業規制）などの制約を受ける．代表的な勤務形態を以下に取り上げ説明する．