看護婦の職務満足度と配置部署との関係―人事管理に重要な要因の一考察

はじめに

　職務満足度の低下は，離職・異動につながることが示唆されている．離職や異動に踏み切らないまでも，不満をかかえたまま仕事を継続することは，本人にとっても職場にとっても好ましいものではない．

　職務満足度はいろいろな要因の影響を受けることが報告されており^1-4），配置替えもその要因としてあげられている^5）．