退職看護婦の動向と退職に至るプロセスに関する考察―国立大学病院における過去5年間の退職者調査から

はじめに

　G大学医学部附属病院における過去5年間の平均退職率は11.3％であり，全国並みといえる．しかし，年齢階層別にみると，25～29歳の退職者割合が年々高くなっており，1993（平成5）年は，42.6％を占めるに至っている．このことは，看護力の減弱につながるだけでなく，看護組織の将来的発展からも，等閑視できない問題であると考える．

　米国において，離職者の面接調査を行なったLandstromらは，「『辞めたい』と考え始めた初期の段階に適切な管理的介入があれば，88％の看護婦は離職に至らなかったであろう」と報告している^1）．当院における退職者の場合はどうなのか，看護管理の視点から，退職者の特徴，退職に至る感情と行動のプロセスを明らかにしたいと考えた．