クリニカルラダーver.2の効果的運用に向けた教育的支援—主任を軸に据えた組織全体への浸透に向けた取り組み

北里大学病院・東病院看護部で新たに開発したクリニカルラダーver.2は，クリニカルラダーとコンピテンシーのマトリクス構造に変更されるとともに，3種類の評価方法が導入された。この効果的運用に向けて組織内に浸透させるための方策が検討された結果，主任を軸に据えて浸透を図ることとなった。本稿では主任を対象にした研修企画と学習内容について紹介する。