―実践報告 埼玉県立病院の取り組み―ファシリテーションスキルを看護現場に活かす―教育・看護実践・看護管理への活用

埼玉県の看護行政を担う病院局経営管理課看護人材担当では，2011年からファシリテーションを県立病院に勤務する看護職員の研修に取り入れた。それを皮切りに，研修企画を担当した筆者らは，採用内定者の顔合わせ研修へのファシリテーションスキル導入や，全員参加型の看護部をめざすためにファシリテーター型リーダーシップを基盤に置いたマネジメントに挑戦している。本稿では，教育・看護実践・看護管理という3つの視点から，ファシリテーションを看護部門に取り入れる方法と効果について述べる。