—実践報告—ファシリテーション技法の導入と組織開発への活用—「12時間夜勤・交代制勤務の検討」と「病棟での退院支援充実」の取り組みから

筆者らは，埼玉県病院局経営管理課主催の研修企画を契機にファシリテーション技法と出合った。急激に変化する医療現場での看護マネジメントにおいて必須のスキルと認識し，現場への導入を試みてきた。本稿では看護現場へのファシリテーション技法の導入と組織開発への活用の可能性について，筆者らの具体的取り組みを振り返りながら考察する。