労務管理は大丈夫ですか？

中途採用者からの問いかけから

　今年度当院は，7対1看護を取るために，多くの他院経験者を採用しました。いったん取った7対1看護は，死守しなければなりません。なかには短期間で退職する人もいて，人の手当てに追われた1年でした。今は来春の採用見込みも立って，ようやく一段落。なんとなく落ち着いてきた感があります。

　以前から感じていたことですが，他院経験者は，病院選びを通して，さまざまな労働条件を比較しており，労務管理に関する知識が豊かです。自部署に限らず，何人かのスタッフから，疑問を投げかけられることがありました。例えば――

「委員会の書類作成で遅くまで残ったら，超過勤務をつけてよいですか」

「強制参加の業務カンファレンスは超過勤務をつけてはいけないのでしょうか」

「必ず参加と言われた院内研修は，超過勤務がつかないのですか？」

「退職する時に残っている有給休暇は，全部消化できますか？」

「切り捨てられる有給休暇は，買い上げてもらえないのですか？」