採用を考える―その2：精神障がい者の雇用

　これまでに筆者は，さまざまな業種の職場で，精神障がい者の雇用が継続しない事例を数多く経験してきました。半年から数年で継続して就労できなくなり，結局離職してしまうというケースの原因を分析すると，それらのほとんどが，採用時に相互の理解が不足していたことや，思い込みが原因であることがわかりました。

　今回は，とくに採用する側にどのような理解が不足しているのか，どう考え方を変えればよいのか，今後安定した障がい者雇用を実現するにはどのようなことを注意すべきかをお話しします。