Japanese
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特集 病院人事マネジメントの具体策
制度の構築と運用の実際
人材採用と定着を意識した賃金制度・雇用形態
高橋 肇
1
,
福澤 高廣
2
1社会医療法人高橋病院
2社会医療法人高橋病院 法人業務管理室
キーワード：
複線型キャリアパス
,
新給与体系
,
能力開発制度
,
人事考課制度
Keyword:
複線型キャリアパス
,
新給与体系
,
能力開発制度
,
人事考課制度
pp.418-422
発行日 2022年5月1日
Published Date 2022/5/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541211680
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■はじめに
「人材を採用し，定着に結びつける」には組織全体の意識変革が要求される．何を変革させるのか，その一つが「働き方」ということなのだろう．職員側が理解，納得しやすい業務改革が管理者側にますます求められている．
本稿では，社会医療法人高橋病院（当法人）の事例を通して，働き方の大きな要素を占める賃金制度と雇用形態に焦点を合わせてみたい．
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