あとがき

　新しい年度が始まり，新入レジデント，新入スタッフを迎える季節となりました．われわれの教室では今年は女医さんのみの入局で，ついに教室員約70名の6割が女性という構成になりました．以前，女性医師の復職・キャリアパス支援を考えて，教室員全員でバックアップ体制を構築することと，有効な対策を選択するための事前準備として，女性医師の妊娠・出産・子育て，夫の転勤の動向を前もって掴んでおくことの重要性を述べました．しかしながら，昨今職場でともに働くスタッフ(医師，看護師，パラメディカルなど)の男女のワーク・ライフ・バランスを考え，その人のキャリアと人生を応援しながら，組織の業績も結果を出しつつ，自らも仕事と私生活を楽しむことができる経営者・管理者であるイクボスの重要性が唱えられてきています．実際，安倍晋三首相が「働き方改革」政策をここ3年の内閣最大のチャレンジとし，昨年9月に小池百合子東京都知事，女性医師が多い日本産婦人科学会が「イクボス宣言」を行っています．

　イクボス10カ条として，①理解，②ダイバーシティ，③知識，④組織浸透，⑤配慮，⑥業務改善，⑦時間捻出，⑧提言，⑨有言実行，⑩隗より始めよ，が挙げられています(安藤哲也　NPO法人ファザーリング・ジャパンファウンダー/代表理事より)．