Japanese
English
特集 はたらく人たちのウェルビーイング―‘はたらき方’というよりも,‘企業風土’の改革を
精神障害者を取り巻くスティグマと人権モデル,就労,合理的配慮
吉井 初美
1
1東北大学大学院医学系研究科精神看護学分野
pp.34-39
発行日 2025年2月5日
Published Date 2025/2/5
DOI https://doi.org/10.69291/pt51010034
- 有料閲覧
PPV購入案内
1,650円 (1,500円+税10%) こちらは、34ページから39ページの文献です。
PPV(ペイ・パー・ビュー)とは、論文(記事)単位で購入・閲覧ができるサービスです。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
- Abstract 文献概要
- 1ページ目 Look Inside
- 参考文献 Reference
はじめに
我が国における5大疾患(精神疾患,糖尿病,悪性新生物,心疾患,脳血管疾患)の患者数は,精神疾患が615万人と最も多く,決して珍しい疾患ではない。だが,筆者が指導する看護学生から「精神障害者と接したことがない」と頻繁に聞くのは何故だろう。精神障害の有無が見た目からは気づきにくいこともある。しかし,精神障害者に対して過去に行われた隔離政策の影響が考えられないか。すなわち,戦後,精神障害者が国策として隔絶の対象になり,「恥意識」によって身内に精神障害者がいることが隠されたことと相まって,障害を公表しにくい社会風潮が現代にも引き継がれ,精神障害者はたくさんいるはずなのだが,看護学生が言うように「接したことがない」ということになるのではないだろうか。
本稿は,精神障害者と健常者の間を仲介する立場にあるだろう読者とともに,精神障害者を取り巻くスティグマと人権モデル,就労,合理的配慮について考えたい。

Copyright© 2025 Kongo Shuppan All rights reserved.

