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総特集 看護管理を面白く
2章 看護管理を面白くする思考と技術
2-8 心理的安全性 安心して発言できる職場がもたらすもの
緒方 泰子
1
,
藤芳 絢乃
2
,
佐々木 美樹
3
,
湯本 淑江
4
1東京科学大学大学院保健衛生学研究科 看護管理・高齢社会看護学分野 教授
2東京科学大学大学院保健衛生学研究科 看護管理・高齢社会看護学分野 大学院生
3東京科学大学大学院保健衛生学研究科 看護管理・高齢社会看護学分野 准教授
4東京科学大学大学院保健衛生学研究科 看護管理・高齢社会看護学分野 助教
pp.75-81
発行日 2026年3月15日
Published Date 2026/3/15
DOI https://doi.org/10.32181/jna.0000002560
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心理的安全性とは、対人リスクをとっても安全だと信じられる職場環境であること1）を言い、チームや組織のパフォーマンスに好影響をもたらします。本稿では、その特徴や要因に加え、管理者に求められる役割を提示します。
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