雑誌文献を検索します。書籍を検索する際には「書籍検索」を選択してください。

Journal of Clinical and Experimental Medicine Volume 298, Issue 6 （August 2026）

医学のあゆみ 298巻6号（2026年8月発行）

Japanese English

特集持続可能な医療制度に向けて――医療経済・政策学によるアプローチ

医師の働き方改革をジェンダーの視点から考える Gender, physician labor supply, and work style reform in Japan 井深陽子 ¹ Yoko IBUKA ¹ ¹慶應義塾大学経済学部医療経済学キーワード：労働供給 , 人的資本 , 女性医師 Keyword: 労働供給 , 人的資本 , 女性医師 pp.466-469

発行日 2026年8月15日 Published Date 2026/8/15

DOI https://doi.org/10.32118/ayu298060466

PDF(384KB)

有料閲覧

閲覧方法のご案内

この論文を閲覧するためにはログインが必要になります。

パスワードを忘れた場合新しくユーザー登録する施設共通IDをご利用の方はこちらから

PPV購入案内

1,595円 (1,450円+税10%) こちらは、466ページから469ページの文献です。

PPV（ペイ・パー・ビュー）とは、論文（記事）単位で購入・閲覧ができるサービスです。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。

新規会員登録はこちらから

会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。

会員登録について詳しくは

こちら

をご確認ください。

Abstract 文献概要
1ページ目 Look Inside
参考文献 Reference

　2024年に施行された「医師の働き方改革」は，労働時間の量的規制を軸としつつ，長時間労働に依存してきた医療提供体制の構造的転換を求めるものである．本稿は，この改革を労働供給，人的資本形成，累積的格差という経済学の視点から検討する．日本では，育児期に就業率，労働時間の双方が低下するM字型パターンが女性医師に観察され，専門医取得，昇進，所得において男女間の格差がキャリア全体を通じて蓄積する傾向がある．長時間労働の是正は，女性医師の労働参加とキャリア継続を促す中期的な効果をも持ちうる．こうした効果を引き出すには，諸外国の研究が示すように，労働時間の柔軟化，育児期の人的資本形成の継続，評価プロセスの公正化が鍵となる．量的規制と構造改革の両輪が揃ってはじめて，持続可能な医療提供体制が実現する．