段階別スタッフ教育のねらいと研修プログラムの実際―気づきを促し，自己成長を図る場としての現任教育

研修の概要と基本スタンス

■セコム医療システム(株)看護部の概要

　現在，北海道から神戸まで全国32か所の訪問看護ステーションで，看護師経験3～7年の看護師180名余が訪問看護師として勤務しています。本社及び各ステーションの組織は図に示すとおりです。看護部の理念に基づき，訪問看護師として，また訪問看護ステーションの一員，あるいは管理者としてそれぞれの目標を設定しています。それらの目標を入社から1か月，3か月，6か月，1年，2年，管理者のどの時期に達成するかを教育目標として示し，3か月に1回，個別評価を行なっています。この目標に基づき研修計画を立案します。“研修は自ら気づくための環境作りであり，場の設定である”―これが弊社の研修の基本スタンスです。目先の多忙感に振り回されないで，自分の力や役割に自ら気づき，考え，成長しようとする集団を目指したいと考えています。