『他者と働く「わかりあえなさ」から始める組織論』

対話とは，新しい関係性を構築すること

　「聞く／聴く」「問いかける」に続いて，今回は「対話」がテーマです。

　似たようなテーマが続きますが，組織の中でのコミュニケーションは多くの方が課題視しています。特に企業組織ではコロナ禍でリモート・ワークが定着し，メンバーが物理的に分断されている状態。ですから，コミュニケーションの難度が増し，今まで以上にきめ細かい対応が必要になっています。このことから，関連書籍への注目度も高まっているのだと思います。