変化を起こすため，新しいアクションを行う—「新しく着任した医師との関係に困っています……」

コーチングとは，「対話によって相手の自己実現や目標達成を手助けする」ことで，身に付ければ看護管理者も，さまざまな場面で活用できます。

本連載では，組織やマネジメント，倫理，キャリアなど看護管理者の悩みを取り上げ，アドラー心理学のエッセンスを取り入れながら，現場で活きるコーチングの実践をリアルに伝えていきます。

第10回は，異動してきた医師との関係に困難を感じている看護師長の相談をもとに，関係性に変化を起こすアクションを行うためのコーチングを紹介します。