—【実践報告】市立札幌病院の取り組み—看護管理者の育成におけるマネジメントラダー導入の成果

市立札幌病院では，2008年4月から「看護職員自らが臨床実践能力を知り，段階を追って能力開発・目標設定できることで自律した看護師の育成を目指す」ことを目的に，「看護管理実践能力開発プログラム：マネジメントラダー」を導入している。

本稿では，マネジメントラダーの導入に至った経緯と，導入後の成果を紹介するとともに，今後のコンピテンシーモデルの導入など，組織としての看護管理者の管理実践能力開発についての展望を述べる。