看護管理者による看護管理者のためのマネジメント能力向上―市立札幌病院がめざしたマネジメントラダーの開発とその経緯

はじめに

　医療の高度化，少子・高齢化に伴う疾病構造の変化，患者・家族のニーズの多様化，病院経営の改革など，医療を巡る環境が変化しているなか，看護職に求められる役割責任は高まってきている。端的には，知識・技術の向上に相応した，より質の高い看護の提供が期待されていると言えるだろう。その期待に応えていくためには，一人ひとりが専門職としての能力を開発し続けることができる環境を整え，さまざまな変化に対応できる看護師育成が必須である。