—【実践報告】京都大学医学部附属病院の取り組み—1人ひとりのキャリアを組織として支援する

看護管理者は社会情勢を踏まえた上で，看護師1人ひとりが仕事の経験を通して成長し，自らの夢や目標，適性にかなった進路を選択しながら職業人として歩んでいけるよう就業環境を整える必要がある。

京都大学医学部附属病院では「キャリアサポートシステム」を有し，個人のキャリアを組織として支援している。本稿では，看護師として生涯成長していくための「マングローブ型キャリアパス」および看護管理者の育成について紹介する。