次世代の看護管理者育成はなぜ必要か—誰もがリーダーシップを発揮できるポジティブなチームをつくる

変化の著しい時代の中で，次世代のリーダー育成は重要な課題と言える。看護管理者に求められる役割も拡大しており，誰もがリーダーシップを身に付け，自律して動くポジティブな組織にするためには，系統立てた主体的学習が必要となる。

本稿では，これからのリーダーに求められる先取り志向やシェアド・リーダーシップを紹介するとともに，次世代の育成における看護管理者に期待される役割について述べる。