KANGOKANRI Volume 28, Issue 12 （December 2018）

看護管理 28巻12号（2018年12月発行）

Japanese English

特集全員が「リーダーシップを発揮し合う」チーム　相互の影響力が自己効力感と高い成果を導く

看護の職場における「シェアド・リーダーシップ」の有効性—全員がリーダーシップを発揮する組織文化を創る保田江美 ¹ ¹国際医療福祉大学成田看護学部看護学科 pp.1063-1069

発行日 2018年12月10日 Published Date 2018/12/10

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686201146

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看護の職場において仕事の複雑性や組織メンバーの多様性が増す中，全員がリーダーシップを発揮する「シェアド・リーダーシップ」という考え方が，これからを生き抜く術となる可能性がある。本稿では，「シェアド・リーダーシップ」について詳説するとともに，看護の職場で，リーダーシップを全員が発揮することの価値を考える。