これまでのリーダーシップ論の変遷—看護の職場における「自分なりのリーダーシップ」を考えるために

本特集の趣旨は，現在の看護の職場に求められる「リーダーシップ」のありようを，職場やチームのメンバー全員が影響力を発揮し合う「シェアド・リーダーシップ」に求めようというものである。

総論となる本稿と次稿は，看護の職場のチームワーク研究を専門とする保田氏が執筆する。まず本稿では，シェアド・リーダーシップにおいて必要となる「自分なりのリーダーシップ」を考えるため，リーダーシップ論の系譜を概観する。