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特集 中堅看護師のリーダーシップ 「組織が求める役割行動」と「当事者が望む教育支援」とは
新たな看護師リーダーの育成に必要な支援と阻害要因とは—コンピテンシー獲得のための看護管理者の支援に関する調査研究から
菅原 聡美
1
1東京歯科大学市川総合病院 看護部
pp.980-984
発行日 2017年12月10日
Published Date 2017/12/10
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686200846
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筆者は，病棟看護師長を務めた経験から「部署内のケアを継続的に改善できる」という新たな看護師リーダーを育成する必要性を痛感。リーダーのコンピテンシーと，育成に必要な看護管理者の支援を明らかにするための調査研究を行った。本稿では，特に「看護管理者による支援」に焦点を当てて，その結果を紹介し，次世代のリーダーを育成するための看護管理者の役割を考える。
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