中堅看護師が看護管理者に求める支援—「中堅看護師のリーダーシップ育成プログラム」受講者へのインタビュー調査から・2

中堅看護師は，公式な管理権限を持たない一方で，後輩育成や部署内の課題解決，職場改善などにおいて，周囲への働きかけや，組織変革への関与を期待されています。

では，1人ひとりが自らの強みを活かし，自分らしいリーダーシップを発揮していくために，看護管理者にはどのような支援が求められるのでしょうか。

本稿では，日本赤十字広島看護大学の村田由香氏らが研究成果を基盤に実施している全5回からなる研修「中堅看護師のリーダーシップ育成プログラム」を受講した42名へのインタビュー調査から，中堅看護師が看護管理者に求める支援について整理し，そのあり方を考察します。