「看護管理者のコンピテンシー・モデル」運用における評価者への支援体制

「看護管理者のコンピテンシー・モデル」を導入した国家公務員共済組合連合会に属する病院の中には，それまでコンピテンシーの概念が浸透していなかった病院も多かった。そのため，導入後に評価を行う立場となる各施設の看護部長らには，評価判定に対する困難感が生じていた。本稿では，評価者らが感じた困難感の具体的な内容とそれに対する支援，そして各病院の状況に合わせて実施した個別のサポートについて紹介する。